Je trouve qu’il serait intéressant de faire une collection de portraits corporate. Portraits de pouvoir. On les organiserait en 1) Gens qui décident, 2) gens qui réalisent et 3) gens qui participent. Il y aurait des zones grises entre les catégories. Faudrait-il ajouter une catégorie 4) gens qui subissent ? Et peut-être même 5) gens qui profitent ? Quoique cette dernière catégorie comprendrait les 3 premières.
Je vais établir une liste de gens, à rallonger au fur et à mesure, une liste de faits objectifs sur eux et une liste de questions, de sujets sur lesquels ils auraient quelque chose à dire.
Les faits :
Né où ?
Élevé où ?
Nationalité ?
Culture ?
Situation familiale pendant l’enfance ?
Profession du père ?
Profession de la mère ?
Activités familiales ?
Frères et sœurs ?
Études ?
Parcours professionnel / CV ?
Marié ?
Enfants ?
Les questions :
Est-ce que vous êtes contents de votre profession ?
Du travail que vous faites ?
Comment définissez-vous votre mission ?
Quelles sont les tâches, concrètement, que vous accomplissez au quotidien ?
Pour quoi vous paient-ils ?
A quoi jugez-vous, vous-même, vos résultats, vos réussites dans le travail ?
A la fin de votre vie, a quoi jugerez-vous que votre vie a été bonne, satisfaisante ?
Que représente l’argent pour vous ?
Combien gagnez-vous, à peu près, net avant impôts ?
Quelles sont les choses dont vous tirez le plus de plaisir, de satisfaction, dans votre travail ?
Combien d’heures passez-vous en réunion ou à votre bureau par jour ou par semaine ?
Combien de jours êtes-vous éloignés de votre famille par mois pour raisons professionnelles ?
A quelle heure rentrez-vous le soir chez vous ?
Sur combien de personnes vos décisions et votre activité a-t-elle une influence directe ?
Indirecte ?
Quels principes guident votre action ?
Sur quoi basez-vous vos décisions ?
A quoi sacrifieriez-vous un gain de profit dans votre travail ?
A quoi sacrifiez-vous du gain dans votre vie ?
Quelles pressions s’exercent sur vos décisions dans le travail ?
Quelles sont les choses que vous avez faites à contre-cœur, que vous jugez contraires à des valeurs que vous trouvez justes ?
Pouvez-vous appliquer vos valeurs personnelles aux décisions que vous devez prendre dans le travail, ou un autre jeu de valeurs est-il déterminant ?
En quoi votre activité professionnelle est-elle bénéfique à la société, la collectivité ?
Au gens qui sont affectés par vos décisions ?
Pensez-vous que perdre son poste, alors qu’on l’exerce bien, représente une injustice ?
Comment justifiez-vous les décisions que vous prenez dont vous savez qu’elles auront des conséquences négatives et injustes sur un certain nombre de gens ?
Ce serait un projet intéressant. Voyez-vous d’autres questions intéressantes à poser à ces gens qui éclaireraient la question ?
Commentaires
1. jeudi 10 avril 2008 à 07:54, par memapa
Il y a 1 réponse(s) postée(s) en réponse à ce commentaire :1. jeudi 10 avril 2008 à 16:27, par vfwh
Pour la psychanalyse, le problème, c’est qu’on ne peut pas la faire à la place de quelqu’un et qu’en plus on ne peut pas faire de psychanalyse pour juger les gens, par définition, me semble-t-il.
Je vois le sens de tes questions, et je pense que c’est complémentaire aux miennes, dans la mesure où elles traitent de la légitimité de leur place du point de vue des subordonnés. C’est très important en effet, et je l’ai négligé, ce qui est sans doute un signe que malgré mes efforts, j’ai perdu un peu le sens de certaines réalités.
Mais les questions que je pose s’adressent à la façon dont ils vivent cette position de pouvoir et comment ils la justifient à leurs propres yeux, ce qui me semble tout aussi important. C’est un problème qui me travaille moi directement et je suis sûr que ça travaille plus d’un autre de mes congénères. Il me semble intéressant d’essayer d’explorer ça aussi, car le vécu du "bourreau" (en tant que tel, pas en tant que qu’icône du winner) est généralement plus négligé que le point de vue de la "victime".
Merci d’avoir pris le temps.
2. jeudi 10 avril 2008 à 19:09, par memapa
Il y a 1 réponse(s) postée(s) en réponse à ce commentaire :1. jeudi 10 avril 2008 à 20:39, par vfwh
Je comprends ce que tu dis. Je dirais que les questions qui sont là définissent un objectif de ce qu’il me semble intéressant de comprendre. Je ne comptais pas les soumettre telles qu’elles pour le test Elle de l’été.
L’administration du questionnaire pour en obtenir du contenu pertinent, les questions de follow-up, les discussions de clarification, me semblent implicites et, comme toujours de toutes façons dans ce genre de trucs, les réponses que tu obtiens dépendent grandement de qui les pose et comment.
Point taken, donc.
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